Wie organisieren wir unsere Teams, Betriebe, Firmen oder Vereine so, dass sie mit den ständigen Veränderungen sinnvoll umgehen? So, das alle Beteiligten voll einbringen, was sie können?
Lernen Sie, auf durchgehende Selbstorganisation und einbeziehende Führung zu vertrauen! Bringen Sie bewegliche Steuerung in Organisationen jeder Größe!
Wie ermöglichen wir lernende Systeme, die sich aus eigenen Kräften entwickeln und dabei die Bedürfnisse der Beteiligten achten und einbeziehen. Mit dem zunehmenden „Arbeitnehmermarkt“ wächst die Soziokratie (und davon abgeleitete Systeme) in den letzten Jahren von den alternativen Rändern in alle Bereiche hinein. Mitarbeitende haben wachsende qualitative Ansprüche an ihre Arbeitsplätze. Nehmen wir das auf und nutzen es – mit Hilfe soziokratischer Strukturen und Werkzeuge!
Soziokratie bietet Lösungen für Fragen wie:
– Wie wird das wertvolle vorhandene Wissen zur nutzbaren Information?
– Wie werden Entscheidungen von allen kraftvoll mitgetragen?
– Wie umgehen mit Spannungen und Konflikten?
– Wie passen die Bedürfnisse der Organisation/des Unternehmens und die der darin arbeitenden Menschen zusammen?
– Wie werden Einflußmöglichkeiten starker Gründungspersönlichkeiten gesichert und mit neuen Stimmen vereinbart?
Das Seminar selbst ist als praktisches Beispiel beweglicher Steuerung gestaltet und führt lebendig in die Soziokratie ein:
– Grundlagen des Beratungskreises
– bewegliche Steuerung in Entscheidungsprozessen
– Moderation von Kreisen
– Rollenklarheit und Rollenbesetzung
– Beachtung von Beziehungsbedürfnissen
– rechtliche Rahmenbedingungen
Im Seminar ist auch Raum für Ihre konkreten Anwendungsfälle und Problemstellungen. Sie werden danach angeregt und befähigt sein, einzelne neue Elemente direkt anzuwenden, auch wenn Sie in ihrem Arbeitsumfeld nicht sofort die ganze Soziokratie einführen wollen oder können. Und vielleicht ist es der Anfang eines neuen, erfolgreichen und erfüllenden Weges für Sie.
– Eine Ermäßigung der Seminargebühr ist möglich.